英国各地的Payroll员工比平常忙

到明年4月,大雇主必须公布男女工人之间薪酬差距的数据

许多已经遵守

相比之下,在美国,唐纳德特朗普总统最近停止了明年生效的类似规定

这些要求旨在激励男女同工同酬

数据表明需要一种新方法

在经合组织中,一组富裕和中等收入国家的全职女性工资中位数为男性的85%

为什么女性仍然挣得这么少

与普遍的看法相反,这并不是因为雇主为了从事同样的工作而付出低于男性的女性薪酬

根据咨询公司Korn Ferry聚集的25个国家的数据,女性在同一雇主中获得相同职位的男性工资的98%

然而,妇女在秘书和行政等较低层次的工作中多于男性,而男性则在高级职位中占主导地位

而女性则集中在整体薪酬较低的职业和行业

例如,经合组织的小学教师的收入比大学毕业生的平均水平低近20%

在欧盟,将近70%的职业女性从事职业,其中至少60%的职位是女性

在美国,最多的女教师,护士,秘书和健康助理完成的四项工作都至少有80%是女性

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女性比男性更不容易达到更高职位的主要原因是他们是他们孩子的主要照顾者

在今年早些时候由经济学家和YouGov调查的八个国家中,有44-75%有家中有孩子的女性表示,在成为母亲之后,他们缩减了工作时间 - 通过减少工作时间或改用较不苛刻的工作,例如一个需要较少的旅行或加班

只有13-37%的父亲表示他们这样做了,而其中一半以上的男性表示他们的伴侣也缩小了比例

这种模式意味着男性在加薪或晋升方面比女性同事得到更好的机会,并且不太可能因为工作岗位而过于合格

最近的一项研究估计,在美国,最高收入和技能最高的白人女性的美国妇女的未来工资平均下降4%,每名儿童平均下降10%

在英国,母亲的工资每年下降2%,如果她具有良好的离校资格,她的工资就会下降两倍

妇女的低工资意味着她们离婚或丧偶时常常陷入贫困

缺乏财务独立性会阻止一些人离开虐待合作伙伴

政策和工作场所规范使男性更容易与其伴侣平等地分担父母职责,这可能会导致规模缩小

就父母而言,他们需要向他们的孩子灌输他们可以成为任何东西的想法 - 而不仅仅是他们是女孩

除非男孩像女孩一样对成为教师,护士和全职父母感到兴奋,否则性别平等仍然难以捉摸

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